今までにない！！主任育成プログラムが始まります！！

４年程前より、保育士のメンターとしての活動を始めましたが、幼稚園・保育園へサポートに行くと、

現場保育士を育成する立場にある主任が、マネジメントに悩んでいるのをよく見聞きします。

幼稚園や保育園の主任は、「勤続年数が長い」というだけで任命されることも多く

更に、園に主任が複数いる事がほとんどないため、教育や指導もないまま自分で何とかしないといけない方も多く、

疲弊しておられる方がたくさんいます。

キャリアアップ研修など、積極的に受けている方であっても、ご自身の園で行動し成果が得られている方は、どのくらいいるのでしょうか？

園の方針も違う、規模も違う、理解レベルも違う、経歴や主任歴も違う・・・

そんなバラバラな主任が一同に受講する研修は、果たしてどのくらい役に立っているのでしょうか？

研修を受けているから安心。大丈夫。と、園長先生や理事長先生は、思っていないでしょうか？

現在、社会的背景として、定員割れの園が増え、新入園児側に選ばれる時代になってきています。

園の存続をお考えの管理者は、既に、先生の質の向上に目を向けて、実際に動き始めています。

先生が働きやすい園は、雰囲気も良く、子どもにとっても居心地のよい場所になりますが、

先生が働きやすい＝先生の希望を受け入れる、という事ではありません。

では、一体どうすれば良いのか？？

それが分かる、私共が提供している保育マネージャー育成プログラム。

それぞれの園・先生の個性に合わせて、研修をオーダーメイドしていきます。

資料請求は、コチラから

上田久美子

困っている人がいると放っておけない、お人好しな保育者メンターです。

「保育の現場は、相談がしにくい。」

これは、園長先生も保育者も同じです。

そんな時、私のような現場の保育のことも子どもの心の成長のことも保護者のことも知っている人が相談に応じることができれば…

そして、園長先生と保育者の「かけはし」になれば、と思い、園のサポートと保育者のメンターサービスを始めました。

好きになった保育者というお仕事、長く続けられますように。

素晴らしい園が、より良い園になりますように。