京都・滋賀の幼稚園・保育園の保育問題を研修と実地指導でサポートする、保育者のための相談役サービス。
コーチングをベースにしたマンツーマンの主任育成研修
昨年度より作成しており
同じ想いをもつ同志にも恵まれて、完成した
「保育マネージャー育成プログラム」
従来のテンプレート型マネージャー研修ではなく、
それぞれの園の方針やマネージャーの個性に合わせて研修をオリジナルで作成させていただきます。
マンツーマンのコーチング時間をとり、孤独になりがちなマネージャーの気持ちに寄り添い
研修を進めていく内容となっております。
研修の最後には、マネージャーを研修後も成長させる為の指導書もお渡しいたします。
昨今、不適切保育のニュースもさることながら、地域によっては、新入園児が不足し、
定員に満たない園も増えてきました。
その証拠に、条件はありますが、小規模保育園の対象年齢が０～５歳に広がりました。
これまでは、入園児側には、選択肢がほとんどなかった状況でしたが、これからは、
入園児側が園を選ぶ時代になってきます。
保育のカリキュラムやサービスを重視して選んできた時代が去り、
子どもに関わる先生の「質」で園を選ぶ時代になってきています。
これからも保育園を続けていくために、既に動き始めている園もございます。
このHPにたどりついてくださったという事は、少なくともこの状況に危機感を
覚えておられる方だと感じます。
これからは、保育園も保育士も淘汰されていく時代です。
未来の子ども達の為に素敵な保育園をこれからも運営したい！！！
そんな熱い想いの園長先生、経営者の皆様！！
ぜひお問合せください
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